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我公司受邀在会上做 "人才派遣的信息化解决之道" 精彩演讲
--"湖南省首届HR外包(人才派遣)服务操作实务培训班" 实录  
 
 
演讲提纲:
第一部分：派遣业务的信息化
1.派遣业务的难题
2.为什么要信息化

第二部分：派遣业务信息化的原则
1.派遣业务的信息化原则

第三部分：我们的实施策略
1.注重内部管理
2.设定不同的角色定位
3.充分利用网络优势
4.人性化服务
5.注重高效实用原则
6.注重可拓展性
7.案例: 某省人才市场人才派遣部

第四部分：功能介绍和演示
1.灵活的权限分配管理
2.资料管理
3.周全的工资计算体系
4.自动化的工资计算
5.报表生成系统
6.主管单位的设定
7.查看下属单位
8.智能的人才库检索系统
9.短信接口 		   
现场即景(1)
 

现场即景(2)
 
   
现场即景(3)
 
 
 
附录: 会议内容
 
课程目的:
随着中国改革开放的深化，企业竞争的加剧，人力资源管理变革日益兴起，社会对弹性人力资源配置的需求越来越大。人才派遣因其能满足事业单位对人员编制不足、项目用人、灵活用人、以及降低人才管理成本的需求，而且能实现人事管理与人才使用的分离，实行“不求所有，但求所用”的用人机制，因此人才派遣正在被越来越多的企事业接受和使用。
 

课程大纲:
1. 国内外人力资源外包业务发展和业务操作理念介绍
2. 我国人力资源外包市场现状及发展前景
3. 如何通过人力资源外包降低人力资源成本与规避劳动争议风险
4. 客户需求分析与人力资源外包方案撰写
5. 人力资源外包服务产品设计与市场推广
 

更新理念、适应派遣——人才机构因派遣而变:
1. 人才中介机构角色转变
2. 树立适应市场的新理念
3. 人才中介机构机遇与挑战
 
人力资源服务产品和销售:
1. 人力资源服务产品
2. 人力资源服务产品的营销
3. 营销队伍
 
人力资源派遣（租赁）操作实务:
1. 派遣服务操作流程
2. 派遣服务案例介绍
3. 派遣业务操作中应注意的问题
 
派遣服务税收政策介绍:
1. 派遣机构税收的种类和比例
2. 派遣机构税收政策
3. 人才派遣机构税收优惠政策
 
派遣服务合同文本解析:
1. 派遣服务涉及的合同种类
2. 派遣（租赁）服务合同解析
3. 劳动合同解析具有实用性和可操作性，并采取授课、互动和交流相结合的形式进行，以增强培训效果。
 
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